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德怀特·鲍伊德 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》2013,58(2)
良好的道德教育是有一个强有力的哲学框架来支撑的.北美的道德教育大都立足于自由主义哲学传统之上.评判这种教育在道德上的合法性,就要用批判的眼光来审视这个哲学传统:首先对自由主义进行综述,然后对这一框架给予评估,并为构建规范框架提出建议,以期能为道德教育带来某种改变. 相似文献
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目的:通过对不同类型研究机构的卫生技术评估(HTA)研究结果转化情况的比较,为扩大HTA的决策使用提供科学依据?方法:采用自设问卷,开展针对国内HTA研究者的问卷调查,通过Likert 五分法描述HTA研究结果转化情况,运用秩和检验进行差异分析?结果:虽然在HTA转化利用方面的差异尚无统计学意义,但在组织支持?研究过程?认知水平?研究产出方式?研究质量方面,来自高校和非高校机构研究者之间的一些差异均有统计学意义?结论:为促进HTA研究结果的决策转化,建议确立促进HTA决策转化的支持机制,强化与决策方的沟通交流协作,提高转化认知水平,采用适宜且多样的研究结果产出方式? 相似文献
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美国和加拿大对于学区在教育变革中的作用研究已有近40年的历史.关于学区在教育变革中的作用研究可划分为几个具有不同特点的时期,包括创新实施时期、高效学校范式时期、学校重构时期和基于标准的变革时期.综述列举了不同研究时期最重要的一些研究,并讨论了它们的研究特点和成果.在关于成功学区的案例研究的基础上,着重分析了学区在系统改进学生学习的过程中所面临的挑战、学区改进学生学习所采取的策略以及学区影响教学和学习质量的证据.同时,总结并讨论了12条促进学生学习的学区策略,提供了5个关于学区在教育变革中的作用的研究方向. 相似文献
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以中国上市企业高管为研究对象,通过跨层设计考察高管离职的影响因素。基于2010年中国沪深两市A股2 084家上市企业及其高管团队特征数据、12 782名高管个人特征数据以及这些高管2011年的个人离职行为数据,分析高管个人特征差异、团队多元化特征以及高管所在企业历史绩效特征对高管个人离职行为的跨层影响。研究结果表明,不同层面特征对高管个人离职行为均有显著影响,从个体层面看,高管与其他成员的年龄差异、学历差异和收入差异越大,高管随后一年的个人离职行为越明显;从跨层效应看,高管团队收入的不平等显著促进次年高管的个人离职行为,高管团队学历多样和企业历史绩效显著降低高管随后一年的离职行为。研究结果对于企业高管团队管理具有借鉴意义。 相似文献
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过去一千年里,欧洲人口经历了三个相对快速增长时期和两次人口停滞时期。从1000年到1300年是整个西欧人口增长时期。英格兰人口在1086年到1340年增长了三倍;法国在1100年到1328年,增长了二倍。1348年到1950年著名的黑死病使欧洲人口骤降了三分之一,直到15世纪中叶,人口又开始局部复苏增长。1450年到1550年,许多地区人口猛增了两倍,到17世 相似文献
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金融生态是近年兴起的一个概念。必须看到,目前我目金融生态环境的现状远不能满足市场经济环境下金融业健康可持续发展的要求。本文在阐述金融生态相关理论的基础上,分析我国金融生态环境建设中存在的问题及原因,在此基础上提出加强和改善金融生态环境的措施建议。 相似文献
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在全世界范围内,教师教育已被公认为是教育领域的重中之重,尤其在普及读写能力、职业技能及作为国家发展基础的公民意识等方面。对于教师教育改革的热情在世界范围内呈现出周期性循环,但令人沮丧的是,结果却不尽如人意。教师教育是复杂教育生态图景中的一部分,其变化部分源于教育改革者的努力,部分源于教育家们也无能为力的自然社会力量。拟通过探寻“叙事”、“理论与实践”及“互惠学习”等概念来描述这一教育图景及其潜在的指向性变化。同时,也将从国际教育图景中的沟通、交流、学习与竞争的角度思考教师教育的重要意义。 相似文献
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对于那些处于社会边缘地位的人们的需要,联合国现在不够关心。而各种社会运动则不仅为被压迫者和处境不利者讲话,而且,更为重要的是,也为那些人提供自己表达各种要求的渠道。社会运动带来一些从其它方面难以得到的宝贵知识,以及有用而花费不多的现场协助。就为一贯处境不利的人们提供采取行动的机会而言,最为重要的是各种社会运动能够对若干根本性的假定提出质疑,也为迎接本世纪末和下世纪初的各项挑战而提出新的行动方案。各种“社会运动”对于联合国确实有其独到的宝贵贡献,虽然并不包治百病。然而,由于联合国优先关心的是各个国家单位,这就限制了它从同各种社会运动合作而获益的能力。我们不仅需要提供条件,便利各种社会运动参预联合国的活动,而且应该扩大范围,容纳更多的来自南方国家的团体,也为地方性团体提供更多的参与机会。 相似文献